被拖欠工资、被辞退前，先整理哪些材料？

先把劳动关系、工资发放、考勤加班、辞退或离职过程整理清楚，再决定是否在线沟通。

了解小程序开放安排先看材料清单

本页只做三件事

整理劳动关系、工资、考勤和离职证据。

提醒不要轻信确定性结果承诺、关系办案等风险话术。

引导进入小程序，自主筛选律师信息。

沟通前先整理这些材料

材料越清楚，越容易把事实讲完整。

劳动合同、录用通知、员工手册、工牌、工作群记录等能说明劳动关系的材料。

银行流水、工资条、社保个税记录、奖金或提成计算表、欠薪确认信息。

打卡记录、排班表、加班审批、工作日志、项目沟通记录等。

解除通知、离职交接、谈话录音说明、微信或邮件沟通记录。

已提交的投诉记录、仲裁申请、调解记录、对方回复材料。

按入职、调岗、欠薪、沟通、辞退或离职等节点列出关键日期。

劳动纠纷也要先核验身份、服务内容和收费安排。

确定性结果承诺

案件结果受事实、证据、程序和法律适用影响，不应轻信确定性承诺。

关系办案、内部渠道

遇到声称能通过特殊关系影响案件办理的说法，应谨慎核实。

先私下转账再服务

服务和费用方案，直接与您选定的律师沟通；正式手续，由该律师协助依法办理。

索要验证码或密码

不要向任何人提供短信验证码、支付密码、银行卡密码等敏感信息。

小程序上线准备中

目前暂未开放公开使用或入驻，正式开放信息将在官网更新。您可以先阅读身份核验、沟通准备及费用说明。

暂未开放使用

认准运营主体：深圳人月双清科技有限公司。

本页面内容仅为一般信息整理，不构成法律意见。用户可在律必达小程序内自行筛选并查看律师信息，是否沟通由用户自主决定。