劳动纠纷专题
被拖欠工资、被辞退前，先整理哪些材料？
先把劳动关系、工资发放、考勤加班、辞退或离职过程整理清楚，再决定是否在线沟通。
本页只做三件事
1
整理劳动关系、工资、考勤和离职证据。
2
提醒不要轻信保证胜诉、关系办案等风险话术。
3
引导进入小程序，自主筛选律师信息。
沟通前先整理这些材料
材料越清楚，越容易把事实讲完整。
01
劳动合同或入职材料
劳动合同、录用通知、员工手册、工牌、工作群记录等能说明劳动关系的材料。
02
工资发放记录
银行流水、工资条、社保个税记录、奖金或提成计算表、欠薪确认信息。
03
考勤和加班记录
打卡记录、排班表、加班审批、工作日志、项目沟通记录等。
04
辞退或离职过程
解除通知、离职交接、谈话录音说明、微信或邮件沟通记录。
05
投诉或仲裁材料
已提交的投诉记录、仲裁申请、调解记录、对方回复材料。
06
时间线
按入职、调岗、欠薪、沟通、辞退或离职等节点列出关键日期。
不要轻信这些风险话术
劳动纠纷也要先核验身份、服务内容和收费安排。
保证胜诉或保证拿钱
案件结果受事实、证据、程序和法律适用影响，不应轻信确定性承诺。
关系办案、内部渠道
遇到声称能通过特殊关系影响案件办理的说法，应谨慎核实。
先私下转账再服务
正式委托、服务范围和费用安排，应与律师或律师事务所依法确认。
索要验证码或密码
不要向任何人提供短信验证码、支付密码、银行卡密码等敏感信息。
本页面内容仅为一般信息整理，不构成法律意见。用户可在律必达小程序内自行筛选并查看律师信息，是否沟通由用户自主决定。